Takım Çalışması - Bireycilik

Takım çalışması ve bireysellik, özellikle ilginç insan özellikleridir, çünkü zıt anlamlı olmalarına rağmen, her ikisi de evrensel olarak değerlidir ve toplum için önemi bir gerçekçilik olarak kabul edilir. Bununla birlikte, ekip çalışması veya bireysellik uygulamak için, tanım gereği, birini diğerine tabi kılmalısınız. İşletmeler, çalışanlarını motive etmek ve hedeflerine ulaşmak için bu iki özelliği de kullanır. Şirketinizi organize etme şekliniz, bu özelliklerden hangisinin işletmenizin kültürüne ve şirketinizin ürettiği sonuçlara hakim olduğunu belirleyecektir.

Bireycilik

Bireycilik kavramı aynı anda etik, psikolojik ve politik bir kavramdır. Etik ve psikolojik bir perspektiften, bireycilik, insanların yalnızca kendi zihinlerini izleyerek bağımsız olarak hareket etmesi, düşünmesi ve yargılaması gerektiği fikridir. Etik ve politik bir bakış açısından, bireycilik, bireysel hakların üstünlüğü ile güçlü bir şekilde bağlantılıdır. Çalışanları arasında bireyselliği vurgulayan işletmeler, kolektif başarıya karşı kişisel başarıya ulaşma arzusuyla oynuyor. Bu, işletmelerin çalışanlara yüksek düzeyde kişisel hesap verebilirlik ve bağımsızlık sağlamasının yanı sıra kendi inisiyatiflerini takip etme fırsatı sunmasını gerektirir.

Takım çalışması

Ekip çalışması, bireylerin, bireyin çıkarlarının grup birliğine ve grubun verilen görevi yerine getirme verimliliğine ikincil olduğu ortak bir amaç için etkileşimini içerir. Ekip çalışmasının geliştiği verimli ortamlar yaratmak, son derece gelişmiş iletişim ve kişilerarası becerilere sahip çalışanları ve rekabet ve rekabet yerine işbirliğini ve ortaklığı destekleyen bir organizasyon yapısını gerektirir.

Bireyciliğin Faydaları

Kişisel başarı ve mutluluk arayışı güçlü bir motivasyondur. Tüm kapitalist toplum, insanların kendi çıkarlarını geliştirecekleri varsayımına dayanmaktadır. Bir işletme, işçinin çıkarlarını işletmenin çıkarlarıyla aynı hizaya getirebilirse, bu ahlaki ve üretkenliği artırır. Bireycilik aynı zamanda yaratıcılık ve inovasyonla da bağlantılıdır. Berkeley'deki California Üniversitesi'nden Profesör Barry Staw'ın Mayıs 2006 tarihli "Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri" sayısında yayınlanan araştırmasına göre, bireysel bir davranışı teşvik eden firmalar, yenilikçi ve yaratıcı fikirler üretmede bir ekipten daha iyidir. temelli kültür.

Takım Çalışmasının Faydaları

Etkili ekip çalışması, çalışanların bir bireyin tek başına yapamayacağı kadar karmaşık veya büyük olan projeleri gerçekleştirmesine olanak tanır; bu, en küçük projeler hariç tümünü içerir. Takım çalışmasıyla işbirliği yapmadan bir hastane inşa etmeye, bir hastalığa çare bulmaya veya bir devlet kurumu işletmeye çalışan bir bireyi hayal edin. Ekip çalışması ayrıca bir grubun bir sorunu beyin fırtınası yoluyla birçok açıdan araştırmasına olanak tanır ve bu da ekibin farklı bakış açıları ve fikirleri birleştirmesine olanak tanır. Grup yaklaşımı, bir bireyin gözden kaçırabileceği bir çözümdeki kusurları tespit etme şansını da artırır.