Personel Ajanslarının Artıları ve Eksileri

Personel ajansları, iş fırsatları için iş adaylarını bulur. Birçok ajans belirli sektörlerde veya alanlarda uzmanlaşmıştır. Adayların beceri setlerini belirlemeye yönelik testler geliştirirler. Ek olarak, adayı mülakata göndermeden önce genellikle referansları, iş geçmişlerini ve geçmişlerini kontrol ederler. Servisleri zaman kazandırır, ancak paraya mal olabilir. Çalışan bulmak için bir personel bulma kurumu kullanmanın faydaları ihtiyaçlarınıza bağlıdır.

Zaman Tasarrufu

Bir iş ilanını doldurmak, bir personel ajansı aracılığıyla genellikle hızlı bir süreçtir. Ajansa, işin neyi gerektirdiğini ve adaylarda hangi nitelikleri aradığınızı bildirirsiniz. Ajans, ihtiyacınızı karşıladığına inandığı adayları çekip görüşmeler için size gönderir. Sorumlu bir kurumla çalışıyorsanız, görüştüğünüz her adayın bir geçmişi ve istihdam referans kontrolü yapılmış ve iş için ihtiyaç duyduğunuz beceri setlerine sahip olacaktır. Bu, pozisyonun reklamını yapmanız gerekmediğinden, vasıfsız başvuru sahiplerini ayıklamanız ve ardından kalifiye olanlar için geçmiş ve referans kontrolleri yapmanız gerekmediğinden, size önemli miktarda zaman kazandırır.

İşe Almadan Önce Deneyin

Geçici bir personel bulma kurumu, işe girişmeden önce adayı denemenizi sağlar. Ajans tarafından gönderilen aday, önceden belirlenmiş bir süre ajansın bir çalışanı olarak kalır. Bu size adayın diğer çalışanlarınızla iyi çalışabilme becerisini gözlemleme fırsatı verir. Ayrıca adayın yeni pozisyona ne kadar kolay adapte olduğunu da görebilirsiniz.

Moral

Şirketin morali üzerindeki olumsuz bir etki, iş ilanlarınızı doldurmak için bir personel bulma kurumu kullanma riskidir. Sürekli çalışanlarınız ile yan yana çalışan geçici işçiler, daimi çalışanlarınıza sağladığınız menfaatler olmadan aynı işi yaptıkları için kızgınlık geliştirebilirler.

Yasal sorunlar

Bazı işverenler, işçileri uzun süre, hatta bazı durumlarda yıllarca geçici işçi olarak tuttukları için dava açıldı. Bazı durumlarda mahkemeler, geçici işçilerin sürekli çalışanların tüm uzun vadeli görevlerini ve yükümlülüklerini yerine getirmesini beklerken, bunu işveren sorumluluklarından kurtulma girişimi olarak gördü.

Geçici İşler

Çalışanların hastalık izni, doğum izni ve aşırı iş akışı gibi geçici boşlukları doldurmak için de geçici sözleşmeler kullanılır. Geçici personel getirmek, fazla mesai maliyetlerinden kaçınarak paradan tasarruf sağlar ve daimi işçilerinizin çok fazla saat çalışarak yıpranmasını önler. Bu, işçileri tutmanıza yardımcı olabilir.