Kilit Şirket Müdürlerinin Listesi Nasıl Yazılır?

Yöneticiler, bir şirketin halka açık yüzleridir. Microsoft'u düşündüğünüzde, doğal olarak Bill Gates akla geliyor. Microsoft'tan farklı olarak, küçük bir işletmenin yönetici paketinde yüzlerce lideri olmayacak. Ancak, bir şirketin ana müdürlerinin listesi, yalnızca iki veya üç bile olsa, küçük bir işletmenin başarısı için aynı derecede önemlidir. Şirketinizin vizyonunu satmak için bir pazarlama aracıdır.

Listeyi Kim Yapıyor

Başlıca şirket müdürlerinin bir listesi, Genel Müdürden başlayarak, unvanına göre azalan sırada sunulur. Şirket büyüklüğüne ve uygulamasına bağlı olarak, Baş İşletme Sorumlusu ve Finans, Hukuk, İletişim, Pazarlama ve İnsan Kaynakları liderleri dahil olmak üzere başkanları ve başkan yardımcılarını listelemek isteyeceksiniz. Tüm başlıklar, özellikle gerçek küçük işletmeler olan tüm şirketlerde mevcut olmayacak. Ancak bu işleri şirketten birinin yaptığından emin olabilirsiniz. Listenizin bunları içerdiğinden emin olun.

Dahil Edilecekler

Her yöneticinin kısa özgeçmişleri ile birlikte kilit müdürlerin bir listesi verilmelidir. Kişisel olmalı ve şirketin seçimlerini, kültürünü ve tarzını ve liderliğini yansıtmalıdır. Yönetici büyük olasılıkla bazı gerçeklerin dahil edilmesini ve diğerlerinin hariç tutulmasını isteyecektir, ancak eğitim ve mesleki başarılar gibi birkaç şey standarttır. Önemli şirket müdürlerinin bir listesini yazıyorsanız, her biri ile biraz zaman geçirin. Meslektaşlarıyla konuşun. Onları neyin harekete geçirdiğini öğrenin. Başarıları tanımlayın. Toplum hizmetini vurgulayın. Aile, hobiler ve en utanç verici anlar hakkında sorular sorun. Müdürleri "sıradan" insanlar olarak resmedin. Bu, fildişi kule stereotiplerinin uzaklığına karşı koymaya yardımcı olabilir.

Sesi ayarla

Listenizin tonunu belirlemek için küçük işletmenizin kültürünü kullanın. Bir muhasebe firmasının kilit müdürler listesi, bir aile mobilyası üreticisininkinden çok daha farklı okunur. Hedef kitlenizle - müşterileriniz ve yatırımcılarınız - iyi hisler uyandıran sofistike ama sıradan bir dil kullanın. En iyi, çığır açan, en yeni ve birinci sınıf gibi abartılı ve eskimiş ifadelerden kaçının. Yatırımcılar bu kelimeleri her gün görüyor ve genel bir dolgu maddesi haline geliyorlar. Resmi kurumsal biyografiler cilalanmalı, ancak asla sıkıcı olmamalıdır. Trend belirleyen bir şirket, liderlerini modern olarak sunmalıdır. Daha az resmi listeler, konuyu insanlaştırmak için çocuklar, hobiler ve özel ilgi alanlarını içerebilir.

Kısa tut

Listeniz yüz ile birkaç yüz kelime arasında değişebilir, ancak daha kısa olması her zaman daha iyidir. Aksi takdirde, tüyler araya girer ve okuyucuları kapatabilir. Daha da kötüsü, kişi kendini beğenmiş gibi gelebilir. Hedeflerinizi unutmayın: Şirkete insan yüzü koyun ve ürünü satmak. Bir tez değil, müdürlere ve şirkete bir bakış olmalıdır. Kendinize şirket hakkında benzersiz ve heyecan verici olanı sorun. Bir yöneticinin özgeçmişini kusma. Önemli olan, ana müdürler listenizle ilgilenen insanlar için önemli olan noktaları akılda tutmaktır.