Kurumsal İhmal Doktrini Nedir?

Kurumsal ihmal, hastaneler, huzurevleri ve tıbbi klinikler gibi sağlık bakım tesislerini hastaların refahından sorumlu tutan yasal doktrindir. Bir sağlık tesisi temiz ve güvenli bir ortam sağlayamazsa, yetkin ve uygun şekilde eğitilmiş çalışanları işe almazsa, bakımı gözetir ve güvenlik politikalarını uygularsa, hastalara verilecek her türlü zarardan sorumlu tutulabilir. Herhangi bir küçük sağlık işletmesi, çalışanlarının eylemleri nedeniyle kurumsal ihmal doktrini altında teorik olarak dava edilebilir.

Gemi Kaptanı

Kurumsal ihmal doktrininin geliştirilmesinden önce, mahkemeler genellikle hastaneleri yanlış uygulama iddiasıyla açılan davalardan muaf tutuyordu. Bunun yerine, başkanlık eden cerrah genellikle "geminin kaptanı" doktrini altında tüm çalışanların kendi gözetimi altındaki eylemlerinden sorumlu tutuldu. Bu doktrin, birçok çalışanın bir cerrahın doğrudan gözetimi altında olmadığını kabul edemedi. 1991 Pennsylvania Thompson - Nason Hastanesi davasında, mahkeme, teknik olarak hastanenin çalışanları olarak düşünülmemiş olsalar bile, hastanenin orada çalışan tüm cerrahların eylemlerinden sorumlu olduğuna karar verdi. Bu karar, o zamandan beri diğer eyaletlerdeki bir dizi mahkeme tarafından onaylanan ve genişletilen kurumsal ihmal doktrinini oluşturdu.

Kurumsal İhmal

Thompson - Nason Hastanesi davasında mahkeme, kapsamlı sağlık hizmetleri sunan bir hastanenin, hastalara cerrahlara devredilemeyecek yükümlülükleri olduğu için yanlış uygulama davalarından muafiyet talep edemeyeceğine karar vermiştir. Hastane, tesislerin bakımında makul bir bakım standardı kullanmakla yükümlüdür, bu nedenle, bunu yapmamanın neden olduğu her türlü zarardan kendisi sorumludur. Hastane, yetkin cerrahları işe almak ve davranışlarını denetlemekle yükümlüdür, bu nedenle işe alma ve gözetimde uygun bakımı yerine getirmemesi durumunda cerrahların yaptığı hatalardan sorumludur. Hastane, hastaları korumak ve yüksek bir bakım standardını sürdürmek için politikalar oluşturmakla yükümlüdür, bu nedenle böyle bir politikanın olmaması nedeniyle bir hastanın zarar görmesi durumunda sorumludur.Daha sonra mahkeme kararları, kurumsal ihmal doktrinini birçok küçük sağlık tesisine uygulanacak şekilde genişletti.

Bakım evleri

1998 Shannon - McNulty davasında mahkeme, kurumsal ihmal doktrininin sağlık yönetimi organizasyonlarına veya HMO'lara uygulanabileceğini tespit etti. 2010 yılında Scampone v. Grane Health Care Company davasında, Pennsylvania Yüksek Mahkemesi, kurumsal ihmal doktrininin hem hemşirelik bakım tesisleri hem de hastaneler için geçerli olduğuna, çünkü bunlar aynı zamanda kapsamlı tıbbi bakım sağladığına karar verdi. Artık mahkemeler, doktrini bir hastaneden çok daha küçük kuruluşlara uygulamaya başladığına göre, birçok küçük işletmeyi etkileme potansiyeline sahiptir.

Çıkarımlar

Huzurevi, tıp kliniği veya diş hekimi ofisi dahil olmak üzere herhangi bir küçük sağlık işletmesi, çalışanlarının eylemleri nedeniyle kurumsal ihmal doktrini kapsamında teorik olarak dava edilebilir. Mahkemeler, doktrinin söz konusu iş için geçerli olmadığına karar verebilir, ancak bir işletmenin bunu önceden bilmesinin yolu yoktur. Scampone v. Grane gibi geçmiş davalarda mahkeme, kararını tesis tarafından sağlanan bakım düzeyine dayandırmıştır. Kapsamlı bakım sağlayan herhangi bir kuruluş bu doktrin kapsamında sorumlu tutulabilir ve kapsamlı bakım tanımı zaman içinde genişletilmiştir.