Personel Geliştirme Günü Nasıl Planlanır

İyi planlanmış bir personel geliştirme günü, çalışanlarınızın becerilerini geliştirmelerine, iş arkadaşlarıyla yeniden ilişkiler kurmalarına ve projelere ve hedeflere yeni ilgi uyandırmalarına yardımcı olabilir. Günün kesin hedeflerini belirlemeniz ve çalışanlarınıza hitap eden aktiviteler uygulamanız gerekir. Örneğin bir oyun gecesi, bir işte öfkeli bir başarı olabilirken, başka bir işte can sıkıntısı ve şikayet kaynağı olabilir.

Hedeflerinizi Belirleyin

Akılda belirli bir hedef olmadan, bir gelişim günü kaotik bir karmaşa haline gelebilir. Çalışanlarınızın ne öğrenmesini istediğinize veya - daha az yapılandırılmış bir gelişim gününe gidiyorsanız - nasıl hissetmelerini istediğinize karar verin. Örneğin, çalışanların birbirleriyle daha güçlü ilişkiler kurmasını istiyorsanız, amacınız personelinizin kendilerini daha yakın hissetmesine yardımcı olacak eğlenceli ve rahat bir gün yaratmak olabilir. Çalışanlarınızın belirli bir dizi görevi öğrenmesi gerekiyorsa, bunları açık ve kısa bir listede sıralayın.

Çalışan Girdisini İste

Bir geliştirme günü nihayetinde çalışanlarınıza fayda sağlamak için tasarlanmıştır, bu nedenle onlardan geri bildirim istemek konusunda utangaç olmayın. Onları önceki gözden geçirme günleri hakkında yorum sunmaya teşvik edin ve ne tür mesleki gelişim faaliyetlerinden hoşlanacaklarını sorun. Günü planlamanıza yardımcı olması için her departmandan birkaç personel atamayı düşünün. Yöneticilerden, personelinin herhangi bir temel beceriden yoksun olup olmadığını size bildirmesini isteyin. Örneğin, müşteri hizmetleri personelinizin kızgın müşterileri nasıl yöneteceklerini bilmediğini fark edebilirsiniz.

Programınızı Tasarlayın

Programınızı hedeflerinize keskin bir gözle tasarlayın. Bir sağlık işletmesi işletiyorsanız ve evde sağlık yardımlarını engelli hastalarla nasıl başa çıkılacağı konusunda eğitmeniz gerekiyorsa, güvenmeyi planladığınız metinleri ve çalışmaları bulun ve eyalet ve ulusal standartlara ve yönergelere danışın. "Eğlenceli" aktiviteler planlamaya başlamadan önce, programınızın eğitimsel unsurları tespit edilmelidir. Lisanslı profesyonellerle çalışıyorsanız, programınız için sürekli eğitim kredisi sunup sunamayacağınızı görmek için eyaletinizin lisanslama kuruluna danışmak isteyebilirsiniz. Lisans kurulu, müfredatınızı birkaç ay önceden göndermenizi veya sertifikalı bir eğitmen kullanmanızı isteyebilir. Örneğin avukatlar, mesleki gelişim seminerleri için sürekli hukuk eğitimi kredisi sunmak için yerel barolarından izin isteyebilirler.

İlgi Göster

Programınızın temellerini yerine getirdikten sonra, özellikle program hafta sonundaysa veya işten sonra programa personelin isteyerek katılmasını sağlamak için programa ilgi göstermeniz gerekecektir. En ilginç program içeriğini önizleyen broşürleri gösteren veya yayınlayan çalışanlara teşvikler sunun. Program çalışma haftası içindeyse, katılan çalışanların erken ayrılmalarına veya gündelik kıyafetlerle çalışmaya başlamalarına izin verin. Çalışanlar katılım için sürekli eğitim kredisi kazanabiliyorsa, ücretsiz sürekli eğitim güçlü bir katılım teşviki olabileceğinden bildiklerinden emin olun.