OSHA Bir Şirkette Neden Önemlidir?

1970 yılında Kongre, işçileri işyeri tehlikelerinden korumak için İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasını yürürlüğe koydu. Bu yasa, şirketlerin çalışanlarını korumayı amaçlayan politika ve prosedürleri yürürlüğe koymasını gerektirir. Bir federal kurum, bu yaklaşık 130 milyon çalışanın sağlık ve güvenliğini korumak için yaklaşık 2.200 müfettiş bulundurmaktadır. OSHA standartlarına uymak yalnızca daha güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işletmeniz için daha fazla üretkenlik ve karlılık sağlar.

uyma

OSHA’nın oluşturulması, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işletmeler için güvenlik yönergelerini belirledi. Şirketler güvenli çalışma uygulamalarını takip etmeli, koruyucu ekipman sağlamalı ve tüm çalışanları tehlikeler ve güvenlik politikaları ve prosedürleri konusunda eğitmelidir. Yöneticiler uygun eğitime, güvenlik düzenlemelerini denetleme ve uygulama becerisine sahip olmalı ve acil durumlarla nasıl başa çıkacaklarını anlamalıdır.

Faydaları

OSHA'nın işyeri güvenliği üzerinde önemli etkileri olmuştur. ABD istihdamı neredeyse iki katına çıkmış olsa da, işyerinde ölümler OSHA'nın başlangıcından bu yana yüzde 65'ten fazla azaldı. 2011'de günde 13 işçiye kıyasla, 1970'te günde yaklaşık 38 işçi ölümü meydana geldi. İş kazası ve hastalık oranları da önemli ölçüde azaldı. 1972'de işgücü, 2010'da 100 kişi başına 4'ün altındayken, 100 işçi başına yaklaşık 10,9 olay yaşadı.

OSHA düzenlemelerine uymak ve kendi iyi tasarlanmış güvenlik programınızı uygulamak, işletmenizin parasını kurtarabilir. İş sırasında meydana gelen kazalar ve yaralanmalar, büyük tıbbi ve yasal harcamalara neden olabilir. Çalışanlarınızı eğitmek ve bir programa sahip olmak, bu maliyetli olayların meydana gelmesini önleyebilir. Çalışanlarınız için güvenli bir ortam sağlamak, sizi artan üretkenlik ve daha yüksek moral ile ödüllendirir.

Muayeneler

Çalışanlarınızı OSHA denetimlerini nasıl gerçekleştirecekleri konusunda önceden eğitin. Müfettişlerin güvenlik uygulamalarıyla ilgili soruları olabilir, bu nedenle bunları yanıtlamak için belirlenmiş bir irtibat noktasına sahip olun. Potansiyel olarak kritik bir durumda kafa karışıklığını önlemek için bir olay durumunda çalışanlarınıza ne bekleyeceklerini bildirin. OSHA, 2011'de 40.648 federal teftiş ve 2011'de 52.056 eyalet teftişi gerçekleştirmiştir. Bu incelemeler, fiili çalışma sahalarının ve güvenlik prosedürlerinin teftişlerinin yanı sıra tespit edilen bilinen veya olası tehlikelerin kaydedilmesini içerir. OSHA ayrıca meydana gelen tüm yaralanmaları ve hastalıkları da araştırmalıdır. Bu, incelemenin yapıldığı şirketlerin daha az sayıda işçi tazminat talebiyle karşılaştığını gösteren araştırmalarla gelecekteki olayların azaltılmasına yardımcı olur.

Cezalar

OSHA, caydırıcı olarak alıntılar ve cezalar kullanarak düzenlemelerini uygular. OSHA düzenlemelerine uymayan işletmelerin alıntılarını ödemek veya itiraz etmek için sınırlı bir zamanı vardır. Bunu yapmayanlar ağır cezalarla veya maliyetli sonuçlarla karşı karşıya kalırlar. Kaydınızda bir alıntı olması, işler ve hükümet sözleşmeleri için teklif verme yeteneğinizi etkileyebilir. Cezalardan kaçınmak için, kendi işiniz için hangi güvenlik standartlarının geçerli olduğunu öğrenmek için OSHA ile iletişime geçin ve ardından uygunluğu sağlamak için politikalar ve prosedürler uygulayın. Güvenlik politikanızı alaka düzeyi açısından sık sık gözden geçirin ve çalışanlarınızı uygun şekilde eğitin. Güvenlik düzenlemelerini ve bildirimlerini görünür alanlara asın ve gerektiğinde güncelleyin.