Çalışanların Eğitiminde Prosedürler

Şirketler, belirli bir pozisyon için en iyi adayı bulmaya çalışır. Bunu yapmak için, şirketler bir mülakat sürecinden geçecek ve genellikle arka plan kontrolleri yaparak adayları daha ileri düzeyde tarayacak. Bir işletme doğru çalışanı bulmak için çok fazla zaman harcadığından, aynı zamanda çalışanın gemiye geldiği zaman eğitime de zaman ayırır. Çalışan eğitimi, çalışanın sahip olabileceği herhangi bir bilgi boşluğunun uygun şekilde doldurulmasını sağlar. Eğitim, pozisyon türüne bağlı olarak değişir, ancak genellikle aynı prosedürleri izler.

Oryantasyon

İster yeni işe alınan bir kişi için ister birkaç yüz kişi için olsun, şirketler genellikle çalışanlara işi tanıtmanın verildiği oryantasyon seansları düzenler. Çalışanlar, şirket yöneticileriyle tanışma fırsatı bulur, şirket politikaları hakkında genel bilgiler verilir ve doldurmaları için belirli şirket formları verilir. Ayrıca turlar düzenlenebilir ve şirket veya yeni pozisyonları hakkında olabilecek sorularına cevap arama fırsatı bulabilirler.

Eğitim gereklilikleri

Bir işveren, bir çalışana görevlerini en iyi şekilde yerine getirme becerisi vermek için tasarlanmış eğitim ve öğretim programları sunar. Eğitim, çalışanın yetkin ve yetenekli olmasını ve eğitim tamamlandığında işini yapabilmesini sağlar. İş türüne bağlı olarak, eğitim sadece birkaç gün sürebilir veya haftalar sürebilir. Eğitim sırasında çalışanın soru sormasına izin verilir ve eğitmen, çalışana mümkün olduğunca uygulamalı eğitim vermelidir.

Test yapmak

Eğitim oturumu tamamlandıktan sonra, çalışanın eğitim materyallerini ve kavramlarını ne kadar iyi anladığı test edilmelidir. İş makinelerle çalışmayı içeriyorsa, test, çalışanın ekipmanı güvenli bir şekilde kullanma becerisini yansıtmalıdır. Bu testler, yazılı sınavlar veya eğitim oturumunda öğretilenlerin uygulamalı olarak uygulanması olabilir.

Değerlendirme

Çalışan eğitildikten ve belli bir süre görevini yerine getirdikten sonra değerlendirilmeli ve becerileri değerlendirilmelidir. Değerlendirmeler, bir çalışana iş performansı ve eğitim aldığı şirket prosedürlerini uygun şekilde uygulayıp uygulamadığı hakkında geri bildirim sağlar. Bu değerlendirmeler yıl boyunca birkaç kez yapılabilir. Çalışan eğitimini takip etmiyorsa, belirli prosedürler konusunda yeniden eğitilmesi gerekecektir, aksi takdirde işine son verilebilir. Etkili olduklarından emin olmak ve çalışanlara gerekli görevleri yerine getirme yeteneği sağlamak için eğitim oturumları periyodik olarak değerlendirilmelidir.