Hisse Senedi Değerleme Haklarının Muhasebeleştirilmesi

Şirketler genellikle geleneksel hisse senedi opsiyon planlarına alternatif olarak hisse senedi takdir hakları sunar. Hisse senedi opsiyon planları ile çalışanlar, şirket hisselerini belirli bir kullanım fiyatından satın alma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, çalışanların tüm opsiyonlarını kullanmak için nakit elde etmeleri zor olabilir ve hisseleri satın alırken genellikle gelir vergisi ödemek zorundadırlar. Hisse senedi takdir hakları bu sorunları ortadan kaldırır.

Hisse Senedi Değerleme Haklarına Genel Bakış

Geleneksel hisse senedi opsiyon planlarının aksine, çalışanlar hisse senedi değerleme haklarıyla elde ettikleri faydaları kullanmak için şirket hisselerini satın almak zorunda kalmazlar. Bunun yerine, çalışanlar sadece hisse senedinin kullanım fiyatı ile piyasa değeri arasındaki farka hak kazanır. Örneğin, bir hisse senedi için hisse senedi takdir hakkı kullanım fiyatı 15 dolar olan bir çalışan, hisse senedi fiyatı 20 dolar olduğunda ve 5 dolar olduğunda haklarını kullanabilir. Şirket, çalışana nakit ödeme şeklinde veya eşdeğer hisse senetleri vererek ödeme yapar.

Başlangıç ​​değeri

Diğer hisse senedi tazminat planlarında olduğu gibi, genel olarak kabul edilen muhasebe uygulamaları veya GAAP, işletmelerin hisse senedi değerleme haklarını ihraç anında adil piyasa değerinden değerlendirmesini gerektirir. İşletmeler, kullanım fiyatını, cari hisse senedi fiyatını, gelecekteki temettüleri ve hisse oynaklığını dikkate alan karmaşık bir değerleme modeli kullanır. İşletme, hakların değerini belirlediğinde, tutarı hisse senedi değer artış haklarının devredilme süresi boyunca tazminat gideri olarak kabul etmelidir. Örneğin, çalışan haklarını beş yıl içinde kullanabiliyorsa, hak ediş süresi beş yıldır.

Öz Sermaye Olarak Hisse Senedi Takdir Hakları

Bazen işverenler, hisse senedi takdir hakkı ödemelerini yalnızca hisse senedi şeklinde yapmayı seçerler. Bu durumda, haklar bir özkaynak yöntemi kullanılarak muhasebeleştirilir. Haklar bir kez değerlenir, hak ediş süresi boyunca eşit olarak bölünür ve sermaye olarak ödenen haklar olarak işaretlenir. Örneğin, beş yıllık hak sahipliği süresi ile 5.000 ABD Doları haklar veren bir şirket, beş yıl boyunca yılda bir kez 1.000 ABD Doları tutarında tazminat gideri ve 1.000 ABD Doları tutarında ödenen kredi haklarını borçlandıracaktır.

Bir Sorumluluk Olarak Hisse Senedi Takdir Hakları

Bir işveren, bir çalışana hakları için nakit ödeme yapmayı teklif ederse veya çalışanın nakit ödeme seçme hakkı varsa, işletme hakları bir yükümlülük olarak değerlendirmelidir. İlgili yevmiye kayıtları, sermaye olarak ödenen haklar yerine işletme kredisi hakları yükümlülüğü dışında özkaynak yöntemine benzerdir. Bununla birlikte, öz sermaye haklarından farklı olarak, işletmenin kalan hisse senedi değerleme haklarını her yıl bir değerleme modeli kullanarak yeniden değerlemesi ve bu tutarı yükümlülük olarak kaydetmesi gerekir.